Hur spontansöka jobb
•
Spontanansökan och intresseanmälan
Varför ska jag skicka en spontanansökan?
Fördelarna med att skicka en spontansökan är flera. För det första visar du att du är bra på att ta initiativ och visar framåtanda. Det är egenskaper som ingen arbetsgivare tackar nej till.
För det andra visar du att du faktiskt är intresserad av just dem. Det är alltid en fördel att den som anställer får klart för sig att de ligger på din önskelista av intressanta företag. Det visar att du förmodligen kommer vara engagerad och vilja bidra om du får jobb just där.
För det tredje har du en fördel den dag då det faktiskt dyker upp ett ledigt jobb. Att genomföra en anställningsprocess är inte helt enkelt. Det innebär mycket jobb. Särskilt om man måste gå ut och annonsera. Man måste formulera en bra annons och lägga ner tid och resurser. Att annonsera på Platsbanken är visserligen gratis men vill man synas på fler ställen än så kommer det att kosta en hel del pengar. För många jobb kommer det in män
•
Så gör du en spontanansökan
Att gå via annonser är det vanligaste sättet att söka jobb. Samtidigt är det ett faktum att de flesta jobben inte tillsätts via annons.
- Många känner sig trygga när det finns en tydlig annons med en deadline. Men det gäller att ta egna spontana kontakter med arbetsgivare, säger Eva Cederholm-Forslund, rådgivare på TRR.
Ringa in ditt erbjudande
Sätt igång med de spontana kontakterna parallellt med att du söker jobb via annons, menar Eva Cederholm-Forslund.
- Det handlar om att bli klar över vad du kan erbjuda och vad du vill. Det har länge varit vanligt att skriva ett cv och sen ska söka på annons, men du behöver tänka tvärtom. Rekryterarna håller med. De har svårt att hitta kompetens och behöver hjälp att upptäcka just dig.
Ha en plan för samtalet
Många tycker att det är svårt att ta spontana kontakter. Inte minst första gången det är dags att göra en spontanansökan. Det finns en osäkerhet och en rädsla för att störa.
- Det gäller även fö
•
Spontanansökan
Ibland hittar man ett intressant företag som inte har några passande tjänster utannonserade. Då kan det vara lämpligt att skicka in en spontanansökan. Här går vi igenom vad du behöver tänka på för att göra en så bra spontananmälan som möjligt.
Vad är en spontanansökan?
En spontanansökan är en ansökan som inte är kopplad till en utannonserad tjänst. Det kan också kallas för intresseanmälan. Du meddelar helt enkelt ditt intresse för ett framtida jobb hos företaget. I en spontanansökan bifogar du ditt cv och personliga brev som vanligt. Den stora skillnanden är att du inte söker en utannonserad tjänst.
På vissa företag samlas spontanansökningar i en databas. Där kan rekryterare gå in för att leta efter lämpliga kandidater. Därför kan det vara extra användbart att lyfta dina färdigheter och kompetenser som nyckelord. Det ökar chanserna att bli hittad i databasen om rekryteraren letar efter ett specifikt nyckelord.