Hur säga upp god
•
Avsluta ett uppdrag
Upphörande av godmanskap
Ett godmanskap upphör genom beslut i tingsrätten eller om huvudmannen, den som har god man, avlider.
Ett godmanskap ska upphöra om det inte längre finns ett behov av god man eller om den enskilde inte längre vill ha en god man. Godmanskapet är frivilligt. Den gode mannen, den enskilde, eller överförmyndarförvaltningen kan ansöka till tingsrätten om att ett godmanskap skall upphöra.
En ansökan om upphörande från den enskilde eller den gode mannen ska ställas till tingsrätten. Den gode mannen kvarstår alltid i uppdraget tills det att tingsrätten beslutat om godmanskapet ska upphöra.
Skulle huvudmannen avlida upphör godmanskapet per dödsdagen och den gode mannen entledigas således automatiskt samma dag. Detta innebär att den som tidigare varit god man inte längre har behörighet att "företa rättshandlingar" för sin tidigare huvudman.
Det enda som en god man ska göra om en huvudman avlider är att underrätta anhöriga samt inge
•
Ansök om att godmanskap ska upphöra
För dig som har god man
Att ha god man är frivilligt och du bestämmer själv om det ska avslutas. Om du bara vill byta god man ska du kontakta överförmyndaren i din kommun.
Om du inte längre vill ha någon god man alls, kan du antingen prata med överförmyndaren i din kommun eller skriva direkt till tingsrätten. Det finns ingen särskild blankett, utan skriv en egen ansökan och skicka med e-post, vanligt brev eller via våra e-tjänster. I ansökan ska du:
- skriva att du inte längre vill ha god
- ange ditt namn och personnummer
Du som är anhörig till någon som har en god man
Om en god man inte längre behövs ska godmanskapet avslutas. Det är tingsrätten som beslutar om upphörande av godmanskap.
Den som har en god man kan själv begära att det ska sluta. Men också en nära anhörig kan ans&
•
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads