Hur lång är las

LAS, lagen om anställningsskydd, är välkänd av många men i år är det dags för en uppdatering av regelverket. Riksdagen beslutade om ändringarna i juni och den 1a oktober börjar nya LAS reglerna för 2022 tillämpas. I den här artikeln tar vi upp de viktigaste förändringarna i nya LAS och hur de påverkar dig som småföretagare.

Mer förutsägbarhet för dig som arbetsgivare

Syftet med nya LAS är ett anpassa arbetsmarknaden efter samhället, med förbättrad flexibilitet och bättre trygghet för anställda. Många av åtgärderna syftar till att göra det lättare för arbetstagare att komma in på arbetsmarknaden och få en trygg anställning.

För dig som arbetsgivare innebär det även vissa förbättringar som sänker tröskeln och minskar riskerna med att anställa. Du får större möjlighet än tidigare att kringgå LAS turordningsregler vid arbetsbrist och det blir lättare att säga upp personal som missköter sig.

Allmän vis

•

Hur fungerar las?

Las, Lagen om anställningsskydd, begränsar arbetsgivarens möjlighet att säga upp dig. Las förhindrar även i viss mån arbetsgivaren att välja fritt vid anställning, eftersom en tidigare anställd kan ha förtur till en återanställning. Under 2022 infördes ändringar i lagen om anställningsskydd och här ska vi gå igenom de viktigaste.

För att bli uppsagd eller avskedad krävs sakliga skäl

Tidigare krävdes det så kallad saklig grund, det vill säga arbetsbrist eller personliga skäl, för att en arbetsgivare skulle kunna säga upp någon av sina anställda. Nu måste man kunna grunda en uppsägning på ”sakliga skäl”. Det kanske inte ser ut att vara någon större skillnad på begreppen, men syftet är att lägga större fokus på själva avtalsbrottet och mindre fokus på arbetstagarens personliga intressen. Man vill helt enkelt göra det tydligare att en uppsägning ska grunda sig på omständigheterna, och att arbetstagarens intresse av att behålla sin anställning inte ska sp

•

Hur uppsägningstiden räknas

Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid

Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller 69. Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .

Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. 
Tä